UDITIS évolue dans la mouvance des « entreprises libérantes » et du Management
Agile qui vise à développer l’autonomie et la responsabilité des collaborateurs.
Notre objectif est de mettre à disposition les conditions-cadres permettant
d’augmenter l’agilité, la flexibilité, le plaisir au travail, et donc l’engagement.
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Vacances
26 jours de congés par année avec possibilité de bénéficier de 10 jours de vacances non payées complémentaires.
Caisse de pension
Contribution de l’employeur supérieure à celle du collaborateur. Retraite anticipée facilitée.
Couverture accident et maladie
Les primes sont payées en totalité par l’employeur. Dans le cadre de l’assurance accidents, une couverture complémentaire est offerte.
Allocations familiales
Des allocations complémentaires sont versées en sus des allocations familiales légales.
Offrir des horaires flexibles et des possibilités de télétravail permet aux employés de mieux concilier vie professionnelle et personnelle. De plus, des opportunités de formation continue et de développement de carrière favorisent l'épanouissement professionnel et la satisfaction au travail. Chez UDITIS, les conditions de travail, depuis plus de 20 ans, c'est :
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Télétravail et flexibilité |
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Accès à la formation |
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Téléphone portable |
Le bien-être au travail, ça vous parle ? Un lieu de travail facilement acessible c'est un souci en moins. Un cadre de travail favorable implique un environnement physique ergonomique et bien aménagé. Un lieu de détente est également important pour ménager nos esprits ultra-connectés. Chez UDITIS, ces dispositions contribuent à un équilibre sain et épanouissant.
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Accès facilité |
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Vitamine, café ou les 2 ? |
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Pause et détente |
Les humains sont des créatures sociales qui ont besoin d’échanger.
Afin de maintenir les liens entre salariés et de renforcer la cohésion d'équipe, plusieurs événements sont organisés par UDITIS pour se retrouver au fil de l'année :
Nos postes ouverts
